Warsztaty coachingowe
Intensywne wprowadzenie do coachingu
O coachingu dzisiaj mówi się wiele, coraz częściej dostrzega się jego skuteczność, ale czy wiesz, czym on jest? Jak można efektywnie używać narzędzi coachingowych zarówno w pracy, jak i w życiu osobistym? Jak skuteczniej się porozumiewać? Jak zmotywować siebie i innych do działania? I jak poradzić sobie w trudnej sytuacji? Narzędzia coachingowe wspomogą Cię w efektywnym funkcjonowaniu i znajdywaniu rozwiązań.
Szkolenie, w czasie którego zdobędziesz nową wiedzę i umiejętności, ale przede wszystkim odpowiesz sobie na wiele pytań i poukładasz wiele spraw ćwicząc techniki coachingowe. To szkolenie zmieni Twoje postrzeganie wielu spraw.
Skierowane do menadżerów, pracowników firm i instytucji, osób prywatnych chcących wzmocnić jakość swojego życia.
Skrócony program:
Podstawy i historia coachingu.
Coaching a inne formy wsparcia i rozwoju.
Struktura sesji coachingowej.
Aktywne słuchanie w coachingu.
Pytania jako podstawowe narzędzie.
Rodzaje pytań.
Pytania pożądane i niepożądane.
Model GROW.
Praca z przekonaniami.
Praca z wartościami.
Szkolenie nie upoważnia do certyfikatu coacha.
Trwające szkolenia
Raport MaxieDISC wraz z sesją objaśniającą
Czym jest MODEL DISC – style ludzkich zachowań
Model DISC zakłada, że istnieją 4 główne style zachowań ludzi, które można zmierzyć i zbadać. Każdy z nas ma dostęp i używa w swoim życiu najczęściej 2 lub 3 stylów DISC w różnym stopniu. Jako ludzie jesteśmy elastyczni i w różnych sytuacjach możemy sięgać po zasoby dostępnego nam stylu zachowania. Jednocześnie często mamy swój preferowany (przeważający) styl zachowania i reagowania w określonych sytuacjach. Znając swój styl zachowania i wiedząc jak to działa (rozpoznając style innych ludzi), można znacząco usprawnić swoją komunikację, zwiększyć efektywność, poprawić relacje.