Procesy grupowe i facylitacja
Szkolenie skierowane do osób pracujących z zespołami, grupami i kierujących nimi, a także animatorów społecznych czy nauczycieli. Poznasz wiedzę z zakresu kształtowania się procesu grupowego, dynamiki grupy oraz faz procesu grupowego i zarządzania procesem grupowym, poznasz metody badania indywidualnych ról zespołowych, metody aktywizowania uczestników oraz role w wieloosobowym zespole.
W programie m.in.:
- Kiedy mówimy o grupie.
- Dynamika grupy:
- poziom jawny i niejawny
- fazy procesu grupowego
- płaszczyzny interakcji grupy.
- Dokąd zmierza grupa:
wyznaczanie celu jako zarządzanie procesem grupowym.
- Facylitator i jego rola w procesie grupowym:
- kim jest,
- facylitator a trener,
- facylitator w każdej fazie procesu grupowego,
- Role indywidualne w grupie:
- role zespołowe Belbina,
- typy negatywnych postaw uczestników grupy
- sposoby wykorzystania potencjału poszczególnych typów osobowości.
6. Metody aktywizujące grupę.
Korzystam z bogatego doświadczenia w technikach ćwiczeń dramowych.
Trwające szkolenia
Raport MaxieDISC wraz z sesją objaśniającą
Czym jest MODEL DISC – style ludzkich zachowań
Model DISC zakłada, że istnieją 4 główne style zachowań ludzi, które można zmierzyć i zbadać. Każdy z nas ma dostęp i używa w swoim życiu najczęściej 2 lub 3 stylów DISC w różnym stopniu. Jako ludzie jesteśmy elastyczni i w różnych sytuacjach możemy sięgać po zasoby dostępnego nam stylu zachowania. Jednocześnie często mamy swój preferowany (przeważający) styl zachowania i reagowania w określonych sytuacjach. Znając swój styl zachowania i wiedząc jak to działa (rozpoznając style innych ludzi), można znacząco usprawnić swoją komunikację, zwiększyć efektywność, poprawić relacje.